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招聘10年,我發現面試官一致想要錄用的求職者,都有3個共同特征

2022-02-28  游刃職場有余姐   |  轉藏
   

求職找工作時,最終要順利入職一家公司,一般情況下,都要經歷好幾輪面試。

只有獲得所有面試官的一致認可,全部通關,才能拿到offer。

想想這并不是一件很容易的事。

聰明的求職者,不免要問了:

都說眾口難調,那到底有沒有一些比較統一的行為標準,能夠讓幾乎所有的面試官都認可我們,從而降低多輪面試通關的難度呢?

來自訪談《僅三天可見》

做了10多年的HR,自己面試過不少候選人,也跟各個部門的上百個面試官協調溝通過。

總結下來,大家比較青睞的優秀應聘者,還真的有一些共同特征。

作為面試者,我們如果能夠在面試中表現出這些特質,那么,也就能大大增加各輪面試通關的概率。

來自紀錄片《壽司之神》

01

特征一:溝通表達較為順暢,具備良好的理解能力

請注意,我說的是溝通表達比較順暢,而不是“溝通表達能力強”。

一個可能有點反直覺的事實是,面試過程中,如果求職者表現得太過于能言善辯,反而更可能是個減分項,因為這樣很容易讓面試官產生防備心理:

認為你的能言善辯之下,肯定在努力掩藏自己的缺點和劣勢,試圖通過語言技巧,故意引導面試官看到你的優勢。

一旦產生這樣的防備心理,面試官就很難相信你說的話,甚至還會產生求勝欲,一定要把你問倒。

因此,最能夠讓HR和所有面試官產生好感的求職者,是能夠比較準確、流暢地表達自己想法的求職者。而不是最能言善辯、侃侃而談的求職者。

來自訪談《僅三天可見》

在此基礎上,如果再加上一個優秀的理解能力,那簡直可以堪稱面試的大殺器了。

優秀的理解能力如何理解呢?

相信你一定有類似的經歷,跟某個人聊天覺得是一種享受:

在你找不到合適的詞句表達自己的意思和感受時,他能夠很快地準確理解并用很貼切的語言幫你表達出來;

在你說出來的話里,還隱藏著甚至連自己都沒有意識到的話外之音時,對方能夠連同你沒說出來的隱憂都get到了,并予以妥善回應。

擁有這種能力的人,無疑是具備非常優秀的理解能力的。

這樣的求職者,在面試中會大大提升印象分,幾乎能夠獲得絕大多數面試官的好感。

來自電視劇《后半生》

02

特征二:思路清晰,有比較強的邏輯和條理

面試官們,其實首先也是一名普通的職場人。

在招聘和面試場合,他們是面試官,我們是求職者;但真正入職之后,大家就是彼此共事的同事。

尤其是在面試官里,一定會有我們入職之后的直屬上司。

作為一名職場人,對于你經常要合作的同事,你對他的期待是什么?

絕大多數人的答案總結起來,無外乎兩個字:省心。

  • 跟他溝通工作,他能馬上分清主次,還能立即梳理出來接下來的行動步驟;

  • 跟你交接工作,也能夠把所有需要你了解的信息和資料,都整理得清清爽爽;

  • 跟他的對接,從來都不用操心會出岔子。

這樣的同事和下屬,誰不喜歡?

來自電視劇《長安十二時辰》

什么樣的職場人,能做到這一點?

工作態度上認真負責的,工作能力上有邏輯有條理、思路清晰的。

但態度很難從面試中看出來,那至少面試中先把有邏輯有條理的求職者挑出來。

另一方面,有條理和邏輯的表達,反映出的,也是一個人內心是不是真的懂一個東西,是不是足夠專業,把很多問題都弄清楚、想清楚了。

我自己在面試時,在還不能完全確定求職者的專業水平和工作能力如何時,就從側面驗證:

看求職者分析問題是否有邏輯、有體系,面對一個自己之前不曾接觸過的難題,能不能一步步環環相扣來解決。

能做到這一點的,就可以判斷他的專業水平和能力不會太差。

事實證明,這樣的推斷,準確率還是相當高的。

因此,在面試過程中,一個思路清晰,比較有邏輯和條理的應聘者,往往也能夠得到HR和用人部門負責人的一致好評。

來自電視劇《意大利制造》

03

特征三:專業基礎扎實,綜合能力較好,不犯常識性錯誤

面試官的一個重要職責,是識別出特別不符合公司和崗位要求的求職者,將其拒之門外。

從各公司對面試官的評價體系上來說,招聘一個有問題的新員工所帶來的負面影響,也要遠遠超過招聘一名優秀員工所帶來的正面評價。

如此一來,就必然導致,面試官看到求職者好的方面,會本能地懷疑這是不是真實的?

而遇到不好的苗頭,則會本著謹慎的原則,盡量把這個問題和錯誤放得更大一些。

來自電視劇《唐頓莊園》

理解了這一點,就不難理解在面試中,我們作為求職者,為什么要盡量避免犯錯。

因為即便真的是一個無心的過失,并不是求職者平時的真實水準,也很可能被面試官放大,從而失去一個工作機會。

而當這些過失涉及的是專業知識,或者是一般的綜合常識時,問題會更嚴重。

相反,如果在面試過程中,表現出自己在專業知識和技能方面的扎實儲備,在各項相關的綜合能力上的不凡見識,也是會為面試加分很多的行為。

游刃職場有余姐

求職面試·職業發展·個人成長

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