??職場溝通是件不容易的事，我們一直想方設法提升自己的溝通力、說服力、影響力。有沒有想過，面對不同的人，要有不同的方法，才能進行更有效的溝通、說服和影響。

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今天跟大家分享一個性格色彩模型????????，針對不同性格的4?大類人群，看看怎樣的溝通方式更有說服力。

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【模型來源】

這個性格色彩模型來自于專業測評工具Insights Discovery?，按照色彩把人的性格分為四大類：??紅、??黃、??藍、??綠，每種性格色彩都有自己的特點和個性。在溝通時，針對不同性格色彩的人，我們應該采用不同的溝通方式，才能更有效的說服對方。

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【四種說服技巧】

?你需要說服老板采用你的方案，應該怎么辦？

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【與??紅色性格老板溝通時】

??務必把目標和目的講清楚

??強調方案所能帶來的結果，結果要大膽

??只講重點，避免細節

??讓老板看到你的決心和行動力

??務必留出選項，給老板拍板權

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【與??黃色性格老板溝通時】

??帶著激情去講你的方案

??講個故事，營造畫面感會很有幫助

??凸顯你方案中獨特的閃光點

??主動邀請TA提想法，讓TA感覺自己參與其中

??傾聽并認可TA的想法

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【與??藍色性格老板溝通時】

??關注事實，用數據說話，避免拍腦袋、談感覺

??思路清楚，有框架、有步驟、有條理

??提供盡可能多的細節

??提前想到可能有的風險，并提供預案措施

??留一些時間給老板思考和決定

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【與??綠色性格老板溝通時】

??要有鋪墊，避免太過直接

??要做民意調查，強調方案是考慮了大家的想法

??強調你的方案會對各方帶來的積極影響

??避免讓老板一個人拍板（老板需要團隊一起做決定）

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