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從騰訊的“反貪風暴”聊聊花錢去騰訊實習的機會,香嗎?

2022-02-14  職場叨姐   |  轉藏
   

2022年1月底,當人們沉浸在新年和冬奧會的雙重喜悅中時,騰訊控股反舞弊調查部發布了公告。公告中通報了16起涉及商業賄賂、職務侵占等行為的典型案例。

據公告稱,2021年全年騰訊內部70人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退,10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。這其中,就有讓大家瞠目結舌的“騰訊虛假實習”事件。

事情是這樣的,騰訊內部某些員工與外部職業中介機構“合作”,利用職務之便安排應屆生進行所謂的遠程實習(此為虛假實習),從中獲利。

如:WXG商戶產品部黃XX與外部求職中介合作,由外部中介負責招募實習生,其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習,并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”,被解聘處理,永不錄用。同時,黃XX因涉嫌犯罪,被移送公安機關處理。

PCG新聞技術平臺部胡X與外部求職中介合作,由外部中介負責招募實習生,其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習,并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”,被解聘處理,永不錄用。同時,胡X因涉嫌犯罪,被移送公安機關處理。

還有其他案例基本與前兩個如出一轍,都是騰訊內部員工與外部職業中介機構合作,分得實習生支付的部分費用。

也許,看到這里有人喊停了:“不對呀,我去騰訊干活,還得交錢?”

01

沒有底線的漂亮履歷

經歷過求職的人都知道,我們能夠獲得工作機會一定是個人的能力、素質、經歷等方面符合招聘公司的要求。而不是,我們花得起買“機會”的錢。

誰在為去大廠實習的機會付費?

某些手握“暗黑機會”賣點的職業中介機構,收費并不低廉。Offer的“價格”在幾萬元到幾十萬元不等。

肯花錢購買的一般是兩種人:

1)歸國留學生

他們往往不了解國內的就業市場,又希望有大廠經驗鍍金,同時不差錢也給了他們足夠的底氣。

2)希望“走捷徑”的應屆生

隨著網絡上“一夜暴富”、“一夜爆紅”等例子增多,某些人希望通過“捷徑”完成人生積累,贏在職業的起跑線上。

一些人不惜花費重金的“實習”機會徹底敗露,錢白花了是小,個人的品德、素養、誠信被質疑是大。

在這里想告訴所有的實習生,花錢的機會一定不是好機會,即使看似光鮮亮麗。

正規的職業中介機構的確收費,但是他們的收費對象是招聘的企業而不是求職者。

一份“漂亮”的簡歷,除了工作履歷部分亮眼外,更重要的是真實。它代表的不僅是一個人的工作經歷,還有更重要的是這個人的全部。

拿著一份大家都知道作假的簡歷去應聘,遠遠不如拿著一份真實的簡歷去展示自己。

曾經,有一位學員咨詢我:“老師,我現在能拿到XX心理咨詢師證書,這個證書有用嗎?”

我回答她:“我不建議你拿這個證書,因為業內人都知道這個證書的含金量。果然,過了一年多在央視開始打假?!?/span>

02

求職中履歷重要還是能力重要

作為一名從業近20年的老HR,想跟所有職場人說一句:履歷重要,但不要把它當成唯一。

拿著大廠實習經歷的簡歷肯定亮眼,但招聘面試并非亮眼一下就夠了,而是需要經歷重重關卡。

比如,騰訊內部員工與某些無良職業中介機構提供的這種虛假遠程實習,對于實習生的能力、專業技術、人際交往、職場經驗都毫無用處。

假的永遠真不了,楚門的世界即使再美也不是真實的。

招聘面試的環節雖然各公司并不相同,但越是大型公司越完善。包括,心理測試、專業考試、N輪面試等。

哪一關都需要真刀真槍地闖過去,企業招聘某一個職位的時候一定不會只有一位應聘者,我們需要做的是比其他競爭對手都更優秀、更適合這個崗位。而這,不僅僅是簡歷中的一行大廠實習經驗就可以。

對于職場人除了日常說的“心態平和”、“做好功課外”還有幾個在招聘面試中需要注意的點。

1)簡歷可以美化但不要夸大

簡歷就像一個人的說明書,你可以適當突出你的優點、長處,但不要夸大。

比如,你在看招聘啟事的時候發現某公司某崗位要求excel公式方面很強,你可以突出在這方面的經歷或能力這不算夸大;但如果你excel使用只能是正常水平卻說精通就是夸大了。

在這里,提醒所有職場人簡歷中慎重“精通”、慎重感嘆號。

2)突出個人能力,不要被網上攻略左右

求職面試就像一群人攻打碉堡,最后總會有獲勝者,你要做的是保證那個獲勝者是自己。

有些面試實踐少的人將希望寄托于網上求職攻略,可以借鑒但不要完全被左右。求職的是你,你要展現的是你的狀態,入職的也是你。所以,求職面試中要體現自己的真實實力(這來源于日常積累,無法走“捷徑”)。

3)不要求所有問題都能完美回答,但思考是必須的

有些職場人在面試中比較懊惱的是被面試官的某些問題問住了,這種壓迫感甚至會影響后面的面試環節,其實,這種情況也很正常沒必要過分在意。

很多問題并非有1+1=2的明確答案,還有些問題無法即時做出明確的答復。如果,這時候你可以清晰地梳理自己的思路并有條理地說出自己的想法,可能就足以讓面試官驚喜。

4)有清晰的職業規劃,為自己負責

一個人最美好的年華幾乎都在職場中度過,同一批進入職場的人也許只需要5年就會逐漸拉開距離。這份距離除了個人的職位、薪水會有差距,還有對公司的貢獻也完全不同。因此,招聘的公司很在意求職者是否有清晰的發展目標,及是否能夠穩定。

03

當履歷、能力、人品都欠缺時,公司招用你的理由是什么?

我隨便在網上搜了搜大廠遠程實習,就彈出了不少極具吸引力的廣告。實習方式、價格一目了然,包含的企業也是涵蓋了各行業的巨頭。

現在,很多應屆生將進入大廠當做唯一“鍍金”的途徑才不惜花費重金鋌而走險。

很多時候,就是因為我們認為沒有其它退路、方法才落入深淵。作為職場人,并非只有大廠才是唯一出路。

國家統計局統計數據顯示,截至2021年底,中國靈活就業人員已經達到2億人。

中國人民大學靈活用工課題組等發布的《中國靈活用工發展報告(2022)》藍皮書顯示,2021年中國有61.14%的企業在使用靈活用工,比2020年增加5.46%,企業傾向于擴大靈活用工規模。

這都體現出了未來人才的需求更傾向于多面性,實力永遠是硬道理。

因此,不要讓短時間的“風沙”迷了眼,任何時候都努力提升自己的實力。

你的職業發展目標,不可能僅靠一紙大廠實習協議實現;就像一個高考狀元不可能是因為小學一年級期末的一次100分。這需要每一天、每一分鐘的積累和提升。

想走“捷徑”的職場人,最終會發現“捷徑”永遠是最遠的,就像“免費”永遠是最貴的一樣。


職場叨姐,斜杠中年:

HRD/心理咨詢師/講師。

承接:面試/簡歷指導;HR私教;講師私教等業務。

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